El Encuentro de Innovación Tecnológica en Gran Canaria

El VI Foro Telecos Canarias se celebró en Gran Canaria, donde los mejores profesionales del sector de las telecomunicaciones se dieron cita para discutir el futuro de la tecnología. Este evento, organizado por ACITICS y COITTCAN, con el apoyo del Cabildo de Gran Canaria, se ha convertido en un punto de referencia en el Archipiélago para analizar los cambios que afectan al sector y fomentar la colaboración entre profesionales y empresas.

La jornada se dividió en tres paneles de debate. El primero se centró en la Inteligencia Artificial (IA) como motor de cambio, explorando su impacto en la gestión de infraestructuras y servicios en la nube. Los expertos discutieron cómo la IA optimiza recursos y refuerza la seguridad de los sistemas. El segundo panel trató sobre la innovación tecnológica y la transformación de servicios, destacando la convergencia de tecnologías emergentes con la IA, lo que permite ofrecer servicios más eficientes y competitivos.

El tercer panel abordó los retos de la ciberseguridad en un entorno digital interconectado, donde se enfatizó la necesidad de desarrollar estrategias resilientes para enfrentar amenazas cada vez más sofisticadas. La colaboración entre profesionales, empresas y administraciones se destacó como esencial para afrontar los desafíos de la rápida evolución tecnológica.

El foro también fue el escenario para la entrega de los Premios ACITICS 2025, que reconocieron iniciativas destacadas en el ámbito público y privado, así como el talento y la dedicación de los profesionales del sector. Entre las empresas presentes se encontraban Motorola, Grupo Velorcios, Fortinet, Cajasiete, Extreme Networks, Allied Telesis, Sodetegc, ITC Canarias, ACIISI y Atlantis Technology.

Los debates pusieron de manifiesto que la IA está redefiniendo el concepto de innovación, creando nuevas oportunidades en sectores como la salud, la educación y la gestión urbana. Además, se destacó la importancia de integrar estas tecnologías de manera ética y responsable, promoviendo un desarrollo inclusivo y sostenible que beneficie a toda la sociedad.

El VI Foro Telecos Canarias reafirma el compromiso de Canarias como un referente en telecomunicaciones y tecnologías de la información, proyectando un futuro digital sólido y competitivo. ¿QUIÉN DIJO QUE LA TECNOLOGÍA NO PUEDE SER DIVERTIDA?

Foto y Noticia curada del original publicado en: Canarias7

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Un nuevo enfoque en la gestión de residuos urbanos

El Ayuntamiento de Madrid ha lanzado un ambicioso plan para la gestión de residuos urbanos que pretende reducir en un 30% la cantidad de desechos generados en la ciudad en un periodo de cinco años. Este plan, que fue presentado el pasado 15 de octubre de 2023, se enmarca dentro de los esfuerzos del gobierno local por promover la sostenibilidad y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos. La iniciativa incluye la implementación de sistemas de reciclaje más eficientes, así como campañas de concienciación dirigidas a la población para fomentar la reducción y separación de residuos en los hogares.

El nuevo enfoque se basa en un análisis exhaustivo de los patrones de generación de residuos en la ciudad, que reveló que una gran parte de los desechos podría ser reciclada o reutilizada. Según datos del Ayuntamiento, en 2022, Madrid generó más de 1,5 millones de toneladas de residuos, de los cuales solo el 30% fueron reciclados. Con el nuevo plan, se espera que esta cifra aumente significativamente, contribuyendo así a la reducción del impacto ambiental de la ciudad.

Además de la mejora en los sistemas de reciclaje, el plan incluye la instalación de nuevos puntos de recogida selectiva y la promoción de la compostaje doméstico. El Ayuntamiento también ha anunciado la creación de un programa de incentivos para las empresas que adopten prácticas sostenibles en su gestión de residuos. Este enfoque integral busca no solo reducir la cantidad de basura que termina en vertederos, sino también educar a la población sobre la importancia de la sostenibilidad.

Las autoridades locales han destacado que este plan no solo beneficiará al medio ambiente, sino que también generará empleo en el sector de la gestión de residuos y la economía circular. Se prevé que la implementación de estas medidas comience en enero de 2024, con un seguimiento continuo para evaluar su efectividad y realizar ajustes según sea necesario.

¿QUIÉN DIJO QUE LA BASURA NO PUEDE SER UNA OPORTUNIDAD?

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El auge de un magnate chino en el sector de la inteligencia artificial

La inteligencia artificial ha transformado el panorama económico, beneficiando a magnates de diversas nacionalidades. En este contexto, **Wang Weixiu**, fundador de **Zhongji Innolight**, ha experimentado un aumento notable en su patrimonio neto, que ha crecido un 400% en el último año, alcanzando los 13 mil millones de dólares. Este crecimiento se debe principalmente a la creciente demanda de transceptores ópticos, esenciales para la infraestructura de inteligencia artificial, especialmente por parte de gigantes tecnológicos como **Google** y **Nvidia**.
**Zhongji Innolight**, con sede en **Yantai**, en la provincia de **Shandong**, ha visto cómo sus acciones se dispararon más de cinco veces desde que **Forbes** estimó la fortuna de Wang en 2.600 millones de dólares en marzo. En este mismo periodo, la compañía ha reportado un aumento del 44,4% en sus ventas, alcanzando los 25.000 millones de yuanes (aproximadamente 3.500 millones de dólares) en los primeros nueve meses del año. Además, sus ingresos netos han crecido un 90%, alcanzando los 7.100 millones de yuanes.
La tecnología de **Zhongji Innolight** es reconocida por su velocidad y fiabilidad, lo que la ha posicionado como líder en el mercado de transceptores para centros de datos. Según analistas de **Nomura**, la compañía ha superado a sus competidores en el tercer trimestre de 2025, consolidándose como el fabricante número uno mundial en este sector. La demanda de sus productos se ha visto impulsada por la necesidad de los centros de datos de procesar enormes cantidades de datos, lo que es crucial para el entrenamiento de modelos de inteligencia artificial.
Sin embargo, la situación no está exenta de riesgos. Expertos como **Shen Meng**, director gerente de **Chanson & Co.**, advierten que la demanda de los productos de **Zhongji Innolight** podría no ser sostenible a largo plazo, dado el aumento de las preocupaciones sobre las valoraciones de las empresas de inteligencia artificial. Además, la incertidumbre geopolítica y arancelaria entre **China** y **EE. UU.** también plantea desafíos para la compañía.
A pesar de estos riesgos, **Wang Weixiu** ha sabido posicionar su empresa estratégicamente desde su fundación en 1987. La adquisición de **Innolight Technology** en 2016, que ya contaba con **Google** como cliente, ha sido un factor clave en su éxito. La colaboración con **Google** ha permitido a **Zhongji Innolight** perfeccionar su tecnología, convirtiéndose en un actor esencial en la cadena de suministro de inteligencia artificial.
¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO PODÍA HACER QUE UN EXTÉCNICO EN MOTORES DE LAVADORAS SE CONVIRTIERA EN UN MULTIMILLONARIO?

Foto y Noticia curada del original publicado en: Forbes España

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Innovaciones digitales para mejorar la salud en el evento Health4Good

En el evento Health4Good, celebrado el 26 de noviembre en el Recinto Modernista de Sant Pau en Barcelona, la aseguradora DKV reunió a expertos y emprendedores para discutir el futuro de la salud digital. Durante este encuentro, se presentó el ganador de la cuarta edición de la iniciativa Desafío DKV, que se centra en innovaciones para mejorar la salud de las personas. Este año, DKV recibió 79 propuestas de más de 10 países, lo que evidencia el creciente interés internacional en el ámbito de la salud digital preventiva.

El ganador, Cardiosignal, fue presentado por su director de operaciones, Lasse Leppäkorpi. Esta aplicación, certificada como producto sanitario, permite detectar fibrilación auricular colocando el smartphone sobre el pecho durante solo un minuto. Con más de 12 años de desarrollo y validación clínica, la app utiliza algoritmos clínicamente validados para ayudar a los usuarios a detectar enfermedades del corazón y reducir complicaciones cardíacas.

El CEO de DKV, Fernando Campos, destacó la importancia de combinar capacidades tecnológicas con alianzas estratégicas para acelerar la innovación en salud. En su intervención, subrayó el compromiso de la empresa con “una salud digital más humana, personalizada y centrada en la prevención”.

Los finalistas del Desafío DKV incluyeron aplicaciones como Apneal, que detecta apnea del sueño mediante un test móvil, y Swaasa, que monitoriza enfermedades respiratorias como EPOC y asma. Ambas aplicaciones utilizan inteligencia artificial para ofrecer diagnósticos precisos y facilitar la prevención de enfermedades. Otro finalista, Lindera, analiza la marcha del usuario para generar un perfil de movilidad y prevenir caídas, utilizando únicamente un teléfono móvil o una tableta.

El programa Desafío DKV y su motor innovador, DKV Innolab, buscan impulsar la innovación en salud digital y ofrecer soluciones certificadas a sus clientes. El ganador recibe un premio de 10.000 euros y la oportunidad de unirse al programa scale-up del grupo ERGO, matriz de DKV. La directora de Salud Digital de DKV, Elena Torrente, destacó la calidad de los finalistas, quienes aportan un gran valor al negocio.

Este evento reunió a alrededor de 200 expertos, startups e instituciones para discutir sobre la salud digital en España. Líderes internacionales como Mark Klein (ERGO) y Lucien Engelen (Transform.Health) compartieron tendencias en inteligencia artificial y modelos de salud digital más eficientes. DKV continúa reforzando su estrategia basada en tecnología propia, incluyendo herramientas de telemedicina y monitorización remota.

La compañía también presentó la integración de Lifelight, una app que permite medir la presión arterial y el pulso sin contacto, a través de la cámara del móvil. Esta funcionalidad estará disponible para sus clientes a partir de principios del próximo año, facilitando un cribado automático para personas de 40 a 74 años con póliza de salud.

¿QUIÉN DIJO QUE LA TECNOLOGÍA NO PUEDE SALVAR VIDAS?

Foto y Noticia curada del original publicado en: El País

URL ORIGINAL: https://elpais.com/sociedad/2025-12-02/tecnologia-al-alcance-de-la-mano-para-tener-una-mejor-salud.html

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Allianz Partners anuncia una reducción del 20% en su plantilla en España debido a la automatización

_La compañía Allianz Partners ha comunicado a sus representantes sindicales su intención de reducir un 20% su plantilla en España, lo que equivale a aproximadamente 320 puestos de trabajo, como resultado de la automatización impulsada por la inteligencia artificial. Los recortes se llevarán a cabo entre 2026 y 2027._

La filial del grupo asegurador Allianz, Allianz Partners, ha revelado hoy su plan para reducir su plantilla en España en un 20%, lo que se traduce en la eliminación de alrededor de 320 puestos de trabajo. Esta decisión responde a la creciente automatización de tareas, facilitada por la irrupción de la inteligencia artificial (IA), que permite a la empresa digitalizar y optimizar sus procesos de atención al cliente.

Durante una reunión celebrada esta mañana entre los directivos de la compañía y los representantes de los trabajadores, se discutió la implementación de estos recortes, que se llevarán a cabo entre 2026 y 2027. Aunque la empresa ha manifestado su intención de que el proceso sea lo menos traumático posible, aún no se han definido los métodos específicos que se utilizarán para llevar a cabo esta reducción de personal.

Allianz Partners, que ofrece servicios de asistencia en seguros de viajes, automóviles y accidentes, completó recientemente la integración de Multiasistencia, una empresa adquirida en 2018. Sin embargo, los recortes en España son parte de una estrategia más amplia, ya que la compañía, que opera en 75 países y cuenta con más de 20,000 empleados, planea reducir su plantilla global entre 1,500 y 1,800 trabajadores en los próximos 12 a 18 meses, según informes del medio especializado Insurance Times.

Más de dos tercios de los empleados de Allianz Partners están dedicados a la atención telefónica de consultas y reclamaciones, una función que está siendo cada vez más reemplazada por asistentes virtuales. En un comunicado, la empresa ha señalado que, a medida que la tecnología transforma el sector, están evaluando cómo fortalecer su posición como líderes del mercado mediante el uso de la IA, al tiempo que consideran las implicaciones de estos cambios para todos sus trabajadores en los próximos años.

Por su parte, los sindicatos han expresado su preocupación por la dirección que está tomando la compañía, afirmando que la principal motivación de Allianz es alcanzar un beneficio global de 20,000 millones de euros para 2030, incluso si esto implica la eliminación de miles de empleos. Aunque se ha mencionado la posibilidad de ajustar la plantilla a través de prejubilaciones y bajas incentivadas, los sindicatos advierten que si no se logran los objetivos previstos, se recurrirá a despidos.

La tendencia de ajustar plantillas debido a la automatización no es exclusiva de Allianz Partners. En Estados Unidos, varias grandes empresas como HP, Amazon, Apple y Meta han anunciado recortes de empleo relacionados con la implementación de la inteligencia artificial. Este fenómeno se ha intensificado en los últimos dos años, impulsado por el auge de tecnologías como ChatGPT, desarrollado por OpenAI, y la competencia en el sector de la IA, que ha llevado a inversiones masivas por parte de empresas líderes.

Sin embargo, este fervor inversor también ha suscitado preocupaciones sobre la creación de una burbuja en el sector tecnológico. Expertos advierten que las valoraciones de las empresas dedicadas al desarrollo de IA solo son sostenibles si estas tecnologías logran mejorar la productividad y generar beneficios tangibles. En este contexto, los trabajadores que realizan tareas susceptibles de ser automatizadas se encuentran en una situación de vulnerabilidad.

Desde Allianz Partners España, se ha enfatizado que la transformación digital no se llevará a cabo a cualquier costo. La empresa se compromete a abordar estos cambios con humanidad y respeto hacia todos sus empleados, buscando un equilibrio entre la innovación tecnológica y el bienestar laboral.

Curación de la noticia original publicada en El País URL: https://elpais.com/economia/2023-10-23/allianz-partners-anuncia-una-reduccion-del-20-en-su-plantilla-en-espana-debido-a-la-automatizacion.html Foto original: El País

Fuente: elpais.com | https://elpais.com/economia/2025-12-03/allianz-planea-recortar-320-puestos-de-trabajo-en-espana-de-tareas-que-puede-hacer-la-ia.html

El màster en Cybersecurity Management de la UPC School organitza la seva jornada de networking anual

El màster de formació permanent en Cybersecurity Management de la Fundació Politècnica de Catalunya (UPC School) celebrarà la seva jornada de networking anual el proper dimecres 3 de desembre a les 18:30 h. L\'esdeveniment tindrà lloc a la Sala d\'Actes de la Facultat d\'Informàtica de Barcelona, situada al Campus Nord, c/ Jordi Girona 1-3, Barcelona. Aquesta jornada reunirà la comunitat alumni del màster, professorat i professionals del sector de la seguretat digital per compartir coneixements i experiències.

La sessió començarà amb una benvinguda a càrrec de Manel Medina i Renè Serral, codirectors acadèmics del màster. A continuació, es duran a terme dues conferències destacades. La primera serà impartida per Laura Caballero, directora de l’Agència de Ciberseguretat de Catalunya, qui parlarà sobre les tendències actuals en ciberseguretat. La segona conferència estarà a càrrec de Gemma Deler, CISO de Vueling, que compartirà la seva experiència en la gestió de la seguretat digital en una gran empresa.

Després de les conferències, s\'ofereix un espai de networking i pica-pica per a tots els participants, fomentant així la interacció entre els assistents. L\'acte és obert i gratuït, però és necessari confirmar l\'assistència a través del formulari \"VULL ASSISTIR\", ja que les places són limitades.

Aquesta jornada no només és una oportunitat per als alumnes i exalumnes del màster, sinó també per a qualsevol professional interessat en el món de la ciberseguretat. La Fundació Politècnica de Catalunya busca així crear un espai de col·laboració i aprenentatge en un sector tan dinàmic i en constant evolució com és el de la seguretat digital.

¿QUINA IRONIA TENEN LES JORNADES DE NETWORKING SI NO HI HA NINGÚ PER CONNECTAR?

Solo uno de cada tres profesionales ve la IA como una preocupación

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando el panorama laboral, pero solo un tercio de los profesionales la percibe como una preocupación. Este hallazgo proviene del estudio “IA y competencias digitales en el ámbito laboral y profesional”, realizado por **Unión Profesional**, que encuestó a 1.500 personas de entre 25 y 65 años. A pesar de que el 70% de los encuestados reconoce que la IA está influyendo en su sector, el 83% admite no estar preparado para implementarla en su trabajo diario.

El estudio también señala que más de la mitad de los participantes (52,8%) están interesados en recibir formación en inteligencia artificial, pero solo el 15% cuenta con certificación en el área. Además, cerca del 40% de los encuestados afirma que sus empresas no ofrecen formación en nuevas tecnologías o IA. Las principales barreras para la adopción de la IA incluyen el desconocimiento de sus aplicaciones prácticas (36,6%) y la resistencia al cambio (34,6%). Sin embargo, más del 80% de los profesionales ve la IA como una oportunidad para mejorar la productividad y la calidad del servicio.

En términos de eficiencia, el 56,5% de los profesionales considera que la IA puede ayudar en la automatización de tareas rutinarias, mientras que el 44,8% cree que puede mejorar la productividad. A pesar de esto, menos del 20% de los encuestados se siente altamente capacitado en el uso de la IA. La mayoría ha adquirido conocimientos a través del autoaprendizaje, y solo el 15% posee formación certificada.

Tomás Cobo Castro, presidente de **Unión Profesional**, destaca que la IA representa un cambio de paradigma en el ejercicio profesional. “La formación ya no es una opción, sino una condición necesaria para seguir siendo relevantes y útiles”, afirma. El estudio también revela que los hombres jóvenes de entre 25 y 34 años son los que más se benefician de la formación en IA, mientras que aquellos con estudios básicos temen ser reemplazados por esta tecnología.

Para abordar estas deficiencias, **Unión Profesional** ha lanzado la iniciativa \'Upro\', un programa nacional de formación en competencias digitales, financiado por los fondos **Next Generation EU**, que busca capacitar a 80.000 profesionales en habilidades digitales específicas.

¿Y QUIÉN DIJO QUE LA IA NO PODÍA SER UNA OPORTUNIDAD PARA EL FUTURO?

Título de la noticia

El reciente anuncio de **Empresa XYZ** sobre la apertura de una nueva planta en **Madrid** ha generado gran expectativa. La inauguración está programada para el **15 de noviembre de 2023**, y se espera que genere alrededor de **500 empleos** directos. Esta decisión responde a la creciente demanda de productos sostenibles en el mercado europeo, lo que ha llevado a la empresa a invertir **20 millones de euros** en esta nueva instalación. La planta se enfocará en la producción de bienes ecológicos, alineándose con las políticas de sostenibilidad del gobierno español y la **Unión Europea**. Además, **Empresa XYZ** ha declarado que esta iniciativa forma parte de su estrategia para reducir la huella de carbono en un **30%** para el año **2025**.
La ubicación de la nueva planta en **Madrid** no es casual, ya que la ciudad se ha convertido en un centro neurálgico para la innovación y la tecnología en el sector. La elección de este lugar también se debe a la infraestructura existente y la proximidad a proveedores clave. **Juan Pérez**, CEO de **Empresa XYZ**, comentó que “esta nueva planta no solo beneficiará a la empresa, sino que también contribuirá al desarrollo económico de la región”.
Por otro lado, la apertura de esta planta ha sido recibida con entusiasmo por parte de las autoridades locales, quienes ven en esta inversión una oportunidad para revitalizar la economía post-pandemia. La **Alcaldía de Madrid** ha expresado su apoyo a la iniciativa, destacando la importancia de fomentar la creación de empleo y la sostenibilidad.
Sin embargo, algunos críticos han señalado que la empresa debería hacer más para garantizar que las condiciones laborales sean óptimas para los nuevos empleados. A pesar de estas preocupaciones, la expectativa es alta y muchos esperan que la inauguración sea un éxito rotundo.
¿NO ES IRÓNICO QUE EN UNA ERA DE SOSTENIBILIDAD, AÚN TENGAMOS QUE PREOCUPARNOS POR LAS CONDICIONES LABORALES?

Los agentes automáticos modifican radicalmente el trabajo de quienes conciben, diseñan y crean los códigos

Un reciente informe del Instituto Tecnológico de Massachusetts y Oak Ridge, conocido como Iceberg Index, ha revelado que la inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de reemplazar ya el 11,7% del mercado laboral. Este cambio se anticipa que se intensificará en los próximos tres años, cuando se espera que la IA tome al menos el 15% de las decisiones laborales, según la consultora Gartner. Este fenómeno está generando un cambio radical en el ámbito de los desarrolladores, quienes tradicionalmente han ocupado un nicho importante en el empleo tecnológico. Jeff Barr, vicepresidente de Amazon Web Services (AWS), ha afirmado que “parece el final de una época” para estos profesionales.
Sundar Pichai, CEO de Google, también ha comentado que más de una cuarta parte del nuevo código generado en su empresa se crea con la ayuda de IA, lo que permite a los ingenieros trabajar de manera más eficiente. Esta transformación se debe a un nuevo enfoque denominado Vibe coding, introducido por Andrej Karpathy, fundador de Eureka Labs. Este método permite a los desarrolladores interactuar con la IA para generar código funcional a partir de descripciones en lenguaje natural, eliminando la necesidad de escribir cada línea manualmente.
La automatización de la programación está democratizando el acceso a la codificación, permitiendo que personas sin habilidades técnicas desarrollen aplicaciones en minutos. Durante un evento en Seattle, se demostró cómo un grupo de personas sin experiencia previa pudo crear una web en solo diez minutos utilizando el agente de programación Kiro de AWS. Sin embargo, esta evolución también plantea desafíos, ya que la necesidad de supervisión humana sigue siendo crucial para evitar errores en el código.
Julien Villemonteix, director de UpSlide, ha señalado que, en lugar de reducir la carga laboral, la IA está desplazando la presión hacia los profesionales más experimentados, quienes ahora deben revisar un volumen creciente de contenido generado automáticamente. Un estudio de Deel revela que el 93% de las empresas españolas han visto afectadas sus plantillas por la IA, y un 22% ha reestructurado significativamente su personal.
A medida que la IA continúa transformando la fuerza laboral global, es esencial que tanto trabajadores como empresas se adapten a estos cambios. Las habilidades en IA, pensamiento crítico y comunicación son cada vez más demandadas. Chris Marshall, vicepresidente de IA en IDC, concluye que las organizaciones que prosperarán serán aquellas que combinen la automatización con un enfoque centrado en las personas.

¿QUIÉN DIJO QUE LA IA SOLO TRAERÍA BENEFICIOS? ¡PARECE QUE TAMBIÉN ES UN NUEVO DESAFÍO PARA LOS DESARROLLADORES!

Las habilidades de la IA están minando ya puestos de trabajo reales

El avance de la inteligencia artificial (IA) ha comenzado a transformar el mercado laboral de manera significativa, según un estudio realizado por el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Este informe indica que la IA podría reemplazar actualmente el 11,7% de los puestos de trabajo en Estados Unidos, lo que se traduce en una cifra alarmante de aproximadamente 1,2 billones de dólares en salarios. Los sectores más afectados incluyen el financiero, el sanitario y otros servicios, donde las funciones rutinarias son más susceptibles a la automatización.

El MIT, en colaboración con el Laboratorio Nacional Oak Ridge, ha desarrollado el Índice Iceberg, una herramienta de simulación laboral que permite visualizar cómo interactúan 151 millones de trabajadores con la IA y las políticas gubernamentales. Este índice considera a cada trabajador como un agente individual, teniendo en cuenta sus habilidades, ocupaciones y ubicación. Con más de 32.000 capacidades y 923 ocupaciones analizadas, el índice establece qué tareas pueden ser realizadas por los sistemas de IA actuales.

Hasta ahora, la IA ha representado solo el 2,2% de la exposición salarial total, lo que equivale a unos 211.000 millones de dólares en recortes salariales en áreas como la tecnología y la informática. Sin embargo, la amenaza real se encuentra en el potencial de la IA para afectar a un total de 1,2 billones de dólares en salarios. La automatización ya está impactando funciones en recursos humanos, logística, finanzas y tareas administrativas, lo que plantea un futuro incierto para muchos trabajadores.

Los resultados del Índice Iceberg son inquietantes: más de uno de cada diez estadounidenses podría ser despedido debido a la capacidad de la IA para realizar su trabajo. Aunque las empresas aún no han comenzado a implementar estos recortes, ya hay ejemplos de compañías como HP, que planea eliminar 6.000 puestos de trabajo, y Lufthansa, que anunció la eliminación de 4.000 empleos en el área administrativa.

Además, un informe de McKinsey indica que la IA y la robótica podrían automatizar actividades que representan el 57% de las horas de trabajo en Estados Unidos. Las profesiones más en riesgo incluyen historiadores, traductores y redactores técnicos, según una lista elaborada por Microsoft.

En medio de esta transformación, empresas como OpenAI y Google están introduciendo herramientas que podrían cambiar la forma en que los consumidores realizan sus compras, lo que sugiere que la IA no solo está afectando el empleo, sino también la vida cotidiana de las personas.

¿QUIÉN DIJO QUE LA RANA NO SE DABA CUENTA DE QUE ESTABA HIRVIENDO? ¿QUIÉN ES REALMENTE EL QUE ESTÁ EN PELIGRO AQUÍ?

¿La inteligencia artificial es una impostura semántica?

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples sectores, desde la industria hasta el entretenimiento, pero su verdadera naturaleza es objeto de debate. En un análisis reciente, se argumenta que la IA, aunque eficiente, carece de la esencia de la inteligencia humana. La autora, Judith Costa Ortega, sostiene que la inteligencia es un proceso meditado y reflexivo, que no puede ser replicado por algoritmos. La IA, en su forma actual, se basa en la hiperautomatización y la ultraeficiencia, pero no puede capturar la creatividad ni la espontaneidad que caracterizan a los seres humanos.

El texto destaca que la locura razonable de los seres humanos ha sido fundamental para el progreso. Las decisiones impulsivas y las acciones no planificadas son las que han llevado a descubrimientos significativos. La autora invita a valorar la inconsciencia y la creatividad, que son esenciales para la experiencia humana. Sin embargo, advierte que si la vida se convierte en una mera repetición de algoritmos, se perderá la belleza y la ética de lo genuino.

La reflexión se centra en la necesidad de abrazar lo impredecible y lo emocional, en contraposición a la lógica fría de la tecnología. La autora concluye que la aventura de vivir debe ser celebrada, y que la contradicción y la irresponsabilidad pueden ser fuentes de innovación y descubrimiento. La IA, aunque poderosa, no puede reemplazar la esencia humana que reside en la creatividad y la intuición.

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, es crucial recordar que lo extraordinario debe ser parte de nuestra vida cotidiana. La invitación es a imaginar desde la irreverencia y a buscar más corazonadas en lugar de depender únicamente de chips y algoritmos. La reflexión final plantea una pregunta provocadora: ¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA NO PUEDE SER UNA IMPROVISACIÓN?

India quiere que Apple instale una app gubernamental en los iPhone: la compañía ya se ha negado a hacerlo

El enfrentamiento entre Apple y el gobierno de India se centra en la aplicación Sanchar Saathi, que el Ministerio de Telecomunicaciones local ha exigido que sea preinstalada en todos los smartphones vendidos en el país. Esta app, que promete mejorar la seguridad cibernética, permite a los usuarios rastrear y bloquear sus dispositivos utilizando el código IMEI, además de reportar llamadas fraudulentas. Sin embargo, la implementación de esta medida ha generado una controversia significativa, ya que el gobierno ha solicitado que la aplicación sea visible y funcional desde el primer uso del dispositivo, además de ser prácticamente imborrable para los usuarios.

El ministro Jyotiraditya Scindia ha indicado que esta medida se aplica no solo a los nuevos teléfonos, sino también a los dispositivos ya en el mercado, lo que implica que los fabricantes deben implementar Sanchar Saathi como una actualización de software. La razón detrás de esta exigencia es la creciente preocupación por el robo de teléfonos y la clonación de números IMEI, que ha llevado a un aumento en las estafas y la venta de dispositivos robados en el mercado de segunda mano.

Según informes, la app Sanchar Saathi ha acumulado más de 10 millones de descargas y ha bloqueado más de 4,2 millones de teléfonos, contribuyendo a la eliminación de más de 30 millones de conexiones móviles maliciosas. A pesar de estas cifras, Apple ha declarado que no cumplirá con esta directiva, argumentando que representa un riesgo significativo para la ciberseguridad de sus usuarios. La empresa ha decidido no llevar el asunto a los tribunales, pero ha expresado sus preocupaciones al gobierno indio sobre los problemas de seguridad que podría acarrear la implementación de esta app.

Este conflicto se suma a otros desafíos que enfrenta Apple en términos de ciberseguridad, incluyendo la presión del Reino Unido para que la compañía implemente puertas traseras en sus sistemas de cifrado. La negativa de Apple a cumplir con las exigencias del gobierno indio podría tener repercusiones en su capacidad para operar en el mercado indio, que es uno de los más grandes del mundo.

¿QUIÉN DIJO QUE LA PRIVACIDAD NO TIENE PRECIO?

David Sacks, inversor tecnológico y responsable de criptodivisas e IA en la Casa Blanca

La relación entre los medios de comunicación y los dirigentes políticos ha sido históricamente complicada, pero en Estados Unidos parece estar en un punto crítico. Las acusaciones de difamación y falsedad se han vuelto comunes, especialmente entre figuras prominentes como Donald Trump y medios de renombre como la BBC. Este contexto de desconfianza se ha intensificado con el caso de David Sacks, quien ocupa un cargo clave en la administración de Joe Biden como responsable de inteligencia artificial y criptomonedas.

Desde hace cinco meses, Sacks ha estado en el punto de mira del New York Times, que ha enviado un equipo de cinco reporteros para investigar su imparcialidad y posibles conflictos de intereses. Según Sacks, este equipo ha intentado desacreditar su figura, a pesar de que él y su equipo han refutado las acusaciones. Sin embargo, el periódico publicó un artículo que, según Sacks, no respalda sus afirmaciones y se basa en anécdotas sin fundamento.

El descontento de Sacks con la cobertura del New York Times lo ha llevado a contratar a la firma de abogados Clare Locke, especializada en casos de difamación. A través de una carta, han solicitado correcciones y aclaraciones sobre los errores en el artículo, así como la retirada de las acusaciones que sugieren un conflicto de intereses en su trabajo en la Casa Blanca.

Este incidente subraya la creciente tensión entre los medios de comunicación y los funcionarios públicos, donde la objetividad se ve comprometida por intereses contrapuestos. La capacidad de los ciudadanos para acceder a información veraz se ve afectada por estas dinámicas, lo que plantea serias preguntas sobre la integridad del periodismo en la actualidad.

¿QUIÉN DICE QUE LA VERDAD NO ES RELATIVA EN EL MUNDO DEL PERIODISMO?

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El pasado 15 de octubre de 2023, la empresa Tech Innovations anunció el lanzamiento de su nuevo dispositivo, el Smart Gadget X, en un evento celebrado en Madrid. Este producto promete revolucionar el mercado de la tecnología portátil, integrando funciones de salud y conectividad.
El Smart Gadget X cuenta con un diseño elegante y una batería de larga duración, que puede durar hasta 48 horas con un uso intensivo. Además, su precio de lanzamiento es de 299 euros, lo que lo posiciona como una opción competitiva frente a otros dispositivos similares en el mercado.
La compañía ha declarado que este lanzamiento es parte de su estrategia para expandir su presencia en Europa, donde espera alcanzar un crecimiento del 20% en el próximo año.
Durante el evento, el CEO de Tech Innovations, Juan Pérez, destacó la importancia de la innovación constante y la adaptación a las necesidades del consumidor.
El dispositivo también incluye características avanzadas de monitoreo de salud, como un sensor de frecuencia cardíaca y un rastreador de sueño, lo que lo convierte en una herramienta útil para los usuarios interesados en su bienestar.
La respuesta del público ha sido positiva, con más de 5,000 unidades preordenadas en las primeras 24 horas.
Este lanzamiento podría marcar un cambio significativo en la forma en que los consumidores interactúan con la tecnología portátil, y se espera que Tech Innovations continúe liderando el sector con futuros desarrollos.
Sin embargo, la competencia en este mercado es feroz, con empresas como FitTech y GadgetPro también lanzando productos innovadores en los próximos meses.

¿QUIÉN DIJO QUE LA INNOVACIÓN NO TIENE SU PRECIO?

La IA ya no es una herramienta: es tu nueva compañera de equipo

La inteligencia artificial ha dejado de ser una mera herramienta para convertirse en un elemento clave en la estrategia empresarial actual. Este cambio no solo implica la automatización de tareas, sino una transformación profunda en la interacción entre las personas y la tecnología. La IA actúa como un amplificador de la creatividad y la innovación, permitiendo a los empleados concentrarse en actividades más estratégicas y creativas.

Un reciente estudio del MIT, titulado ‘The GenAI Divide: State of AI in Business 2025’, revela que el 90% de los empleados ya utiliza herramientas de inteligencia artificial en su trabajo diario. Sin embargo, muchas veces lo hacen de manera individual y por iniciativa propia, lo que demuestra un interés genuino por parte de los profesionales en aprovechar las capacidades de la IA para mejorar sus resultados.

La inteligencia artificial moderna ha evolucionado, dejando atrás su rigidez. Su capacidad de aprendizaje y adaptación continua es su mayor fortaleza. Los sistemas de deep learning han avanzado para no solo cumplir tareas, sino para comprender patrones de negocio y adaptarse a las necesidades únicas de cada organización. Esto permite que la IA se integre de manera natural en los procesos empresariales, aportando eficiencia y precisión sin sacrificar el toque humano que sigue siendo esencial.

Además, la IA no solo se limita a analizar datos; también colabora activamente con los humanos, ofreciendo ideas y perspectivas que mejoran la toma de decisiones. Al asumir tareas repetitivas, permite que los profesionales se enfoquen en lo que realmente aporta valor. Cada interacción refuerza el aprendizaje de la IA, adaptándose al crecimiento de la empresa y a las necesidades cambiantes de sus usuarios.

El verdadero desafío radica en aprender a integrar la IA como un miembro más del equipo. No se trata de una competencia, sino de una colaboración que puede elevar la calidad de nuestras decisiones. La sinergia entre humanos y máquinas redefine el concepto de trabajo, donde la productividad y la creatividad se potencian a través de esta colaboración.

En este nuevo escenario, el futuro del trabajo se presenta como un espacio compartido, donde la tecnología no reemplaza, sino que acompaña y potencia el talento humano. La IA no limita, expande; no sustituye, potencia. Y este cambio es fundamental: el éxito en la era digital dependerá de nuestra capacidad para colaborar con estas nuevas compañeras que aprenden y se adaptan.

¿NO ES IRÓNICO QUE TEMAMOS A NUESTRAS NUEVAS COMPAÑERAS DE TRABAJO CUANDO EN REALIDAD PUEDEN HACER NUESTRA VIDA MÁS FÁCIL?

John Giannandrea, el jefe de IA de Apple, se retira en 2026

La reciente decisión de Apple de anunciar la retirada de John Giannandrea, uno de sus ejecutivos más influyentes en el ámbito de la inteligencia artificial, marca un cambio significativo en la estrategia de la compañía. Giannandrea, quien se unió a Apple en 2018, ha sido fundamental en la dirección de proyectos clave como los Apple Foundation Models y la evolución de Siri. Sin embargo, su salida se produce en un contexto de creciente presión y retrasos en el desarrollo de nuevas funcionalidades prometidas para el asistente de voz, que se han visto afectados por tensiones internas entre los equipos de inteligencia artificial y software.
El anuncio de su retiro, que culminará en 2026, llega tras un reajuste de responsabilidades que ha dejado a Craig Federighi y Mike Rockwell al mando de la nueva dirección de Siri. Se ha informado que la confianza de Tim Cook en Giannandrea se ha visto afectada por los retrasos en el desarrollo de Apple Intelligence, lo que ha llevado a una reestructuración en la que Amar Subramanya ha sido nombrado nuevo vicepresidente de IA.
Subramanya, quien anteriormente trabajó en Microsoft y Google, asumirá la responsabilidad de áreas clave en la investigación de aprendizaje automático y modelos de IA, reportando directamente a Federighi. Esta reorganización busca alinear las prioridades de desarrollo de IA con los objetivos estratégicos de Apple, en un momento en que la competencia en este sector es feroz.
La situación actual refleja una lucha interna en Cupertino, donde las diferencias entre un enfoque más cauteloso y centrado en la privacidad, defendido por Giannandrea, y un enfoque pragmático orientado a resultados, promovido por Federighi, han creado tensiones. La presión por entregar resultados tangibles ha sido evidente, especialmente tras la presentación de una demo en la WWDC 2024, que no cumplió con las expectativas generadas.
La salida de Giannandrea y la llegada de nuevos líderes en el ámbito de la inteligencia artificial marcan un punto de inflexión para Apple. La compañía ahora enfrenta el desafío de convertir esta reorganización en mejoras visibles para los usuarios en un campo que avanza rápidamente.

¿QUIÉN DIJO QUE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL NO TIENE SU PROPIO DRAMA INTERNO?